LEADERSHIP ENGINE
HEALTH CHECK

A VEZETŐI „MINDENÁLLÓSÁG” FELMÉRÉSE

#vezetőikompetenciák #változásmenedzsment #jelenállóság

A STRATÉGIAI CÉLOK MEGVALÓSÍTÁSÁNAK SIKERE NAGYBAN FÜGG A VEZETŐI CSAPAT KÉSZSÉGEITŐL. HOGYAN MÉRHETŐ FEL GYORSAN A VEZETŐK "MINDENÁLLÓSÁGA", VAGYIS, HOGY MIT TUD ÉS MIRE LESZ KÉPES A CSAPAT A JÖVŐBEN?

AZ ÜZLETI KIHÍVÁSOK az elmúlt években új szintre léptek, talán soha nem volt még ennyire kritikus a felkészült, szakmailag magabiztos vezetői csapatok kialakítása. A Leadership Engine Health Check (LEHC) a pontos diagnózis felállításának eszköze.

A VEZETŐI KOMPETENCIÁKAT a legfontosabb stratégiai célok és várható üzleti kihívások mentén mérjük fel, így a felmérés rávilágít arra, hogy ezen célok megvalósításához mennyire vannak felkészülve a vállalat egyes vezetői szintjei, csoportjai és milyen területeken érdemes fejleszteni.

A vezetői „mindenállóság” egyéni és szervezeti szintű felmérése

A FELMÉRÉS SEGÍTSÉGÉVEL 11 kompetencia csoport (58 kompetencia) mentén adunk képet az egyén és/vagy a vezető csapat működésének jellemzőiről.

Így pontosan láthatjuk, hogy hol vannak az erősségek és mik a fejlesztendő területek annak érdekében, hogy a kitűzött stratégiai célok elérésében eredményesen helyt tudjon állni az egyén, a vezetői csapat és ennek köszönhetően az egész szervezet.

SZERVEZETI SZINTEN a felmérés eredményeit a teljes szervezetre és vezetői szintenként is anonim riportban összesítjük.

EGYÉNI SZINTEN az egyéni felmérések riportjait minden résztvevő esetében külön elemezzük, majd személyes tanácsadás keretében az eredményeket átbeszéljük. A folyamat során a vezetőkkel közösen journey-ket alakítunk ki, amelyeket követünk egy külön, erre a célra fejlesztett alkalmazásban.

KIEMELJÜK AZ ERŐSSÉGEKET, amikre továbbra is építeni lehet, a fejlesztendő vezetői kompetenciák új szintre emelése érdekében pedig javaslatot teszünk a kompetenciák új szintre emelésére.

FONTOSNAK TARTJUK A FEJLŐDÉST, ÉS EZT MINDANNYIAN KOMOLYAN VESSZÜK.

Kompetencia
terület

Kompetencia
csoport

Kompetencia

A TELJES FOLYAMAT

1

LEHC 58 vezetői kompetencia készletéből a vezetői kompetenciák meghatározása

Általános, core vezetői kompetenciájának meghatározása
Adott vezetői pozíció kategóriához tartozó vezetői kompetenciák meghatározása
Adott vezetői pozícióhoz kapcsolódó vezetői kompetenciák meghatározása
A felmérendő üzleti célok meghatározása

2

A vezetői kompetenciák 360 fokos felmérése (LEHC folyamat)

Adott pozíció felmérői körének meghatározása („peer-ek meghatározása)
Kérdőívek kiküldése, kitöltési folyamat támogatása (anonim kitöltés biztosítása)
Kérdőív kitöltési adatok gyűjtése, feldolgozása