Az ActionLab olyan elvarázsoló tanácsadási, szervezetfejlesztési és képzési programokat tervez és valósít meg, amelyek kultúrát, szokásokat és működési gyakorlatokat építenek, és a stratégiát a mindennapi működés részévé teszik.
Több mint 30 diploma
Több, mint 40 okleveles képzés
Több mint 100 év vállalati tapasztalat
Több mint 100 000 leosztott pókerkéz
Több mint 500 év összesített életkor
Régóta barátok voltunk, de a póker még közelebb hozott minket egymáshoz. Megmérettettük a tudásunkat, a szerencsénket, önmagunkat a világ több millió pókerjátékosa ellen. Folyamatosan fejlődtünk, és állandóan tanultunk.
Mélyen belemerültünk a döntéshozatal világába, és kialakítottuk a saját nyelvünket, amely segített gyors döntéseket hozni és hatékonyan feldolgozni azok eredményeit.
Egy sikeres verseny megünneplése közben rájöttünk, hogy valójában az lelkesít bennünket, hogy miként segíthetnénk másoknak jobb – sőt sokkal jobb – döntéshozóvá válni.
Így született meg az ActionLab, amely 2010 óta számos további terület fejlesztésével bővült.
Ami minden tevékenységünket összeköti, az a szenvedély és a hajlandóság arra, hogy kilépjünk a komfortzónából.
Programjainkat három kontinensen és több mint húsz országban valósítottuk már meg.
A stratégia végrehajtás nélkül inkább teher.
A vezetői csapat az az “emberi platform”, ami folyamatos mozgásban tartja a stratégiát.
Az elkötelezett végrehajtás önmagában nem teremt összhangot.
A szervezeti empátia és a motivációk megértése teremti meg a valódi együttműködést.
A transzformáció önmagában nem hoz létre új gyakorlatokat.
Az új kultúra, szokások és rituálék beágyazása jelenti az utolsó mérföldet. Ahogyan minden más esetben is az utolsó mérföld a legfontosabb.
Rendszerszinten dolgozunk – a vezetést, a végrehajtást, a működési struktúrákat és a fenntartó mechanizmusokat egyetlen rendszerbe kapcsolva.
Minden együttműködést az aktuális üzleti kihívás és működési környezet köré építünk.
Munkánkat úgy tervezzük meg, hogy beilleszkedjen a szervezet valódi működési életébe.
A fenntartás nem egy utókövetési szakasz. A kezdetektől beépül a rendszerbe.
Senior Partner, tréner
Digitális ügyfélélmény-munkatárs
Projektmenedzser
Key Account Manager
Kommunikációs szakértő
HR- és ügyfélprojektmenedzsment-vezető
Üzletfejlesztési vezető
